下属与上司永远都成为不了好朋友
编辑： chenjujun 2017-29-08
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友人聚会上听不少工作上的埋怨，大多数与上司有关。甲说上司苛刻成性，凡事挑剔让人捉狂。乙说上司好吃懒做，坐享其成让人无言。丙说上司好高骛远，不切实际让人不齿。丁说上司不问世事，冷若冰霜让人遗忘。别人看我沉默，好奇问我难道对上司没什么怨言。我微笑不语，因我不是很好的下属，也不敢对上司诸多要求。
我的上司给我的第一印象是和蔼慈祥，爱笑的她让人感觉温暖。日子相处下来，与同事混得比较熟了，大家都不约而同表示她是好上司。她凡事亲力亲为，待人处事成熟，谈吐优雅大方，更难得的是毫无架子。从没听过她有脸色难看的一天，说是菩萨心肠也不以为过。
我基本上是上司的助手，为她处理买卖事物和日常操作，日理万机的她偶尔也会向我吐露人事问题。好比，同事在网上宣泄对公司的不满，下属办事不灵工作拖欠如山，客户投诉引发纠纷，总部预算分配不尽理想，看出她求好心切的一面。对于公事我努力配合，对于私事只能浅笑点头，有些事情还是听听就算。
看似深得民心的她，我不懂何时也从他人听到一些闲话。原来作为上司免不了受下属的埋怨，尽心尽力不一定尽善尽美。有者说她毫无威严，对于他人的过错都放任不理。有者说她办事不公，偏袒特定下属引人诟病。有者说她笑里藏刀，表面妥协但暗递警告信。我才发现，职场就是尔虞我诈的战场。
我有着五名下属，每一位都年长我许多。虽说我职位较高，但也明白尊敬长辈的道理，一直以来都与下属相敬如宾，对于他人不吝啬的指导更是感激。友人知道我工作环境后，称这样不就无法压制下属，下达的工作指示无法如期完成。我苦笑点头，事实上这假设确实上演，或许我对于管理之道还看得不够透彻。
那天上司问我工作如意否，我坦言工作进度有些耽误，不懂该如何整治下属，只能放任不顾，兴许是工作气氛一向如此。没想到上司大为不悦，谓放任不理是相信每人都有可取之处，一切都是为了大局着想，好言相劝我不该心胸狭窄。我自觉失言，忙辩解说不过是一时感触。事后细想，下属与上司永远都成为不了好朋友，只因各执一词，妄想当个桥梁只落个万劫不复。