专家建议求职面试时提问 增加录取机会
编辑： admin 2017-27-05
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面试几乎是每个求职者必经的一个考验。除了审慎回答面试官的问题之外，一般人大概不太敢提问，生怕问了不该问的问题，导致面试失败。对此，有专家表示，最好事先想一些适当的问题，在面试官讯问有无问题时提问，而不要什么都不问，以免面试官认为你没有为此次面试提前做功课，或是对这个职位不感兴趣。
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据Mental Floss网站报导，美国职场专家暨《大城市中的大职业》(Big Career in the Big City)一书作者萨莱米(Vicki Salemi)表示，她鼓励人们事先写下会让面试官印象深刻的问题，这有助于提问时保持冷静，避免问一些尴尬的问题。她建议人们可以提出以下几个问题：
(一)你觉得这个部门在未来几年会如何发展?
这是一个巧妙询问升迁机会的方法，可避免直接提问的尴尬。如果你不主动提问的话，这些公司迅速发展所带来的好处，你都不会享受到。
萨莱米说，如果面试官对公司的前景没有任何展望的话，你可要警惕了。这可能是因为他们太忙，而无法在短时间内考虑大局，但也可能代表这份工作的前景不太乐观。
(二)我能有什么样的培训机会?
面试官能否描述精心制定的培训计划?是专业训练或只是简单的就职训练?有没有资深同事带你做?你可以从这样的问题发现公司是否经营不善的蛛丝马迹。
(三)除了同事之外，为什么你喜欢在这里工作?
萨莱米认为，针对这样的问题，人们的第一反应通常都是说公司的同事友好，但你不会从这样的回答中得到多少有用的讯息。
如果抛开与人有关的讯息，你或许能从面试官的回答中了解更多东西。举例来说，如果面试官回答“待遇好”，那他可能是暗示待遇优渥，但工作无聊;如果他回答“很有弹性”，那你就不用担心将来的老板什么事都管。
(四)如果我想在年终考评时取得好成绩，应该如何努力呢?
萨莱米说：“这是我最喜欢的问题，因为它向面试官展示了你的企图心和进取心。”而这样的问题不仅有助于你通过面试，还可以让你深入了解如何在工作上取得成就。
她还提醒面试者说，当面试官在面试你时，你也在考察他们。举凡他们对工作职责的描述是否准确，对招聘的要求条件是否合理，都是你可以评判的地方。