一个同事离职了，于是得新聘一名同事
编辑： chenjujun 2018-04-03
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一个同事离职了，于是得新聘一名同事。徵聘启事刊出去后，陆续收到应徵电邮。主管交待大家有时间帮忙读读应徵信件，把心目中认为不错的人选挑出来，给要聘请新同事的那一组同事参考。按照我们的习惯，除了主管，同组同事也是招募委员，因为要聘请的是每日要合作的伙伴，因此主管一般不会使用决定权，而让相关同事选择自己的合作伙伴。徵聘启事刊出不久，我抽空大概读了几封应徵信，和相关同事聊起几位看起来不错的应徵者，有了以下对谈：我：“A看起来不错，刚毕业，也有相关经验。”
同事：“我也觉得不错，不过她三十几没小孩，如果聘请没多久就怀孕，我们又要请一年的产假代班就太麻烦了。”我：“B也不错啊……”同事：“她最小的孩子才一岁半。这个岁数的小孩比较常生病，就会较常请小孩病假。”
对话以此类推继续下去。终于我忍不住了，问同事说：“你知道你其实在把自己淘汰掉吗?”她有点不好意思。
她说她知道自己家里也有小小孩，小孩生病的时候就得请假照顾，因此觉得如果同组的另一个同事也这样就不太方便。我又说，我们这个行业大都是女性申请，总不能因为怕对方生小孩放产假，就把生育年龄中的应徵者刷掉啊。还是得看能力和经验吧?同事有点不好意思，转了话题，没有继续讨论下去。